3-Tägige Arbeitsunterbrechung wegen "schmerzhafter Menstruation": Würden Sie zustimmen?

Obwohl es einige Leute gibt, die sich dieser Maßnahme widersetzen, weil sie denken, dass sie die Menstruation stigmatisiert, was sicher ist, dass manche Frauen viele Probleme haben während dieser Tage.

Die Kontroverse wird bedient. Das italienische Parlament hat im April den Vorschlag über die Tatsache diskutiert, dass Frauen mit schmerzhafter Menstruation monatlich 3 Tage Ruhe gönnen sollen. .

Dieser Gedanke überrascht uns, er tut es nicht ist nicht neu.

• A In Japan zum Beispiel existiert diese Lizenz seit 1947.
• In Argentinien gibt es auch die Möglichkeit, einen Tag freiwilligen Arbeitsniederlegung pro Monat für die Frauen, die es brauchen, obwohl es nur in bestimmten Unternehmen und in bestimmten Berufszweigen ist.

In den letzten Monaten ist diese Nachricht jedoch in mehreren europäischen Ländern wie in Großbritannien ein Teil der Nachrichten.

Um hier einen Eindruck von Offenheit, Integration und Fortschritt zu vermitteln, haben einige Unternehmen dieses Recht bereits in ihre interne Politik aufgenommen.

Es ist möglich, dass viele unserer Leser haben schon eine Meinung zu dem Thema. Sollen wir ein paar freie Tage geben bei Frauen, wenn sie unter einer schmerzhaften Menstruation leiden?

Einige Teile unserer Gesellschaft unterstützen das Thema sehr, aber es gibt auch Kritiker, die keine gute Idee sehen, diese wenigen Tage Frauen zu geben.

Nachfolgend geben wir Ihnen weitere Informationen zu diesem sehr interessanten Thema.

Arbeitsunterbrechung für schmerzhafte Menstruation: Information für

Schmerzhafte Menstruation und ihre Unsichtbarkeit

Jede Frau ist eine Welt und Menstruation und ihre eigenen Eigenschaften. Einige Frauen erleben ihre Menstruation ohne zu viel Peinlichkeit.

• Andere können mit einer Art von Schmerzmittel ausharren. Ein Teil von ihnen erlebt jedoch eine Menstruation mit einer ebenso starken Symptomatik wie eine Schwächung.
• Gynäkologen erinnern uns daran, dass schmerzhafte Perioden von zweierlei Art sein können: eine erste, bei der wir die Ursache nicht kennen, und eine zweite, wo es ein spezifisches Problem gibt, wie zum Beispiel Endometriose.
• Eine Frau mit schmerzhafter Menstruation schläft schlecht, leidet an Migräne, ein dysphorisches Syndrom (Stimmungsumschwung) und vor allem aus dem Schmerz, der für einige Tage der einzige Protagonist wird.
• Eine Person, die an dieser Art von Symptomen leidet, ist eine Person, die sich nicht 100% geben kann und wenn, dann ist sie unter die Wirkung einer starken Medikation - die nicht immer funktioniert

Diese Realität anzuerkennen, ist laut verschiedenen Sektoren eine Möglichkeit, für die Gleichstellung am Arbeitsplatz zu kämpfen.

Initiativen wie der Vorschlag in Italien sind auch eine Möglichkeit, dieses Problem sichtbar zu machen e.

Dadurch können wir beispielsweise vielen Frauen eine bessere Lebensqualität und damit eine bessere Produktivität ermöglichen. Lesen Sie auch Arbeiten um zu leben, nicht zu leben nicht arbeiten

Arbeitsniederlegung für die Menstruation: Stimmen gegen

Menstruation sollte nicht als Krankheit angesehen werden

Es mag seltsam sein, aber die meisten Kritiker dieses Vorschlags die Vereinbarung von 1 bis 3 Tagen Arbeitsunterbrechung für schmerzhafte Menstruation sind hauptsächlich Frauen.

Die Hauptargumente, die sie verteidigen, sind, dass, wenn wir diesen Standard anwenden,

• wir immer enden werden sehe die Menstruation nicht als etwas Natürliches, sondern als eine Krankheit. Darüber hinaus gibt es Befürchtungen, dass diese Urteile für viele Unternehmen eine Entschuldigung sein können, keine Frauen einzustellen, weil sie mit Kosten verbunden sind, weil niemand dafür aufkommen wird, einen Angestellten zu haben, der jeden Monat zur Arbeit geht. "Vermisst aber ein paar Tage.
• Andererseits ahnt man, wie sich das Gesetz artikulieren kann, man definiert diesen Halt wie" Stoppt das Unwohlsein ".
• Das soll sehr stigmatisierend sein und a Bild der Schwäche, der "Nicht-Disposition", für eine Krankheit, wenn es in Wirklichkeit keine Krankheit ist. In einer Zeit, in der Frauen Positionen in unserer Gesellschaft angeboten werden, sind wir sehr vorsichtig von dieser Art von Gesetz in feministischen Gruppen, die vor allem unter egalitären Bedingungen arbeiten.

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Die Notwendigkeit, Maßnahmen zu ergreifen, diese

Wenn die Italien wollte die Debatte im April eröffnen, es war wegen einer sehr spezifisch:

Frauen mit Dysmenorrhoe haben regelmäßige Arbeitsniederlegungen. Es ist eine Realität, es ist keine Form der Diskriminierung, und Sie geben nicht vor, sie zu beschriften. Was sie wollten, war ein bestimmter Mechanismus, mit dem man dank des Respekts und der Wahl der guten Begriffe eine Lösung suchen würde.

Mögliche Vorschläge

Die schmerzhaften Regeln sind handlungsunfähig, sie sind a offensichtliche Realität

sollte nicht ignoriert werden. Das Ideal wäre zweifellos, eine gute Diagnose der Gründe für diesen intensiven Schmerz zu bekommen und dies auch aus einem Blickwinkel zu wissen Gesundheit, pharmakologisch oder strategisch, könnte man eine bessere Lebensqualität haben.

• Die Möglichkeit, ein paar Tage im Monat zu halten, ist immer besser. Wie in Japan,
• steht es jeder Frau frei, sie zu benutzen oder nicht. Einige Monate wird es notwendig sein, einen Tag zu haben, weil der Körper nicht reagiert, weil es praktisch unmöglich ist, seine Arbeit zu machen
• Aber in einigen Monaten können sie produktiv sein und sie müssen nicht aufhören.

Wie gesagt, jede Frau erlebt eine andere Periode ihrer Periode und die bloße Tatsache,

Sichtbarkeit zu geben zu dieser Realität ist ein Schritt vorwärts.

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