Arbeit zu leben, nicht zur Arbeit leben

Wir sagen oft, dass wir einen Job finden müssen, den wir wirklich mögen, weil es die einzige Art ist, wie wir eines Tages in unserem Leben nicht arbeiten.

Wir wissen, dass dies keine leichte Sache ist, weil, um zu leben, viele Menschen zu einer beruflichen Entwicklung gezwungen werden, die sich nicht immer ihrem Geschmack oder gar ihren Werten anpasst

Aber das ist nicht unvermeidlich. Wenn wir einen Großteil unserer Tage in einer Umgebung verbringen, die uns feindselig gegenübersteht und für unsere Prinzipien anfällig ist, wird es früher oder später unsere Gesundheit beeinträchtigen, sowohl emotional als auch physisch.

Das Leben ist zu kurz, um falsch zu liegen

Aus diesem Grund müssen wir so viel wie möglich eine Aktivität finden, die mehr oder weniger mit unseren Talenten zusammenfällt und vor allem, dass wir die Befriedigung haben, uns nützlich zu fühlen, wenn wir es realisieren.

Wir laden Sie ein Denken Sie im Rest dieses Artikels darüber nach.

Zeit zu arbeiten und Zeit zu leben

Wenn Sie die Arbeitsorganisation von 3/8 kennen, wissen Sie bereits, dass das Ideal ist 8 Stunden für die Arbeit, 8 Stunden für die Freizeit und 8 Stunden für den Schlaf.

Aber dieser Anteil wird viel zu selten erreicht. Überstunden, die Zeit, die wir im Pendeln verbringen, und die Zeit, die wir für verlorene Zeit ausgeben, lassen uns oft kostbare Stunden verlieren.

Berufspsychologische Experten unterscheiden drei Arten von Profilen bei der Analyse der Arbeitsumgebung und der komplexe Kontexte, die es verursachen kann.

Wir zeigen sie Ihnen später in diesem Artikel.

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1. Diejenigen, die ihre Arbeit hassen

In dieser ersten Dimension gibt es all die Menschen, die, egal unter welchen Umständen, ihre Arbeit hassen.

• Dies kann passieren, wenn Faktoren wie eine Richtung, die keinen Wert hat Arbeiter und Ausbeuter, ein viel zu wettbewerbsfähiges Umfeld oder der Druck von Kollegen sind vorhanden. Diese Leute arbeiten mit einem Ball im Magen und sind sehr gestresst.

2. Diejenigen, die zufrieden sind mit dem, was sie haben

In diesem Teil ist ohne Zweifel die Mehrheit der Bevölkerung. Am Ende ist das Arbeiten eine Notwendigkeit und eine Verpflichtung.

Aber die Menschen in dieser Situation tun ihr Bestes.

Sie fallen jedoch in eine Art von Resignation, in der sie es nicht tun höre nicht auf, von einem besseren Leben zu träumen.

• Ohne von einem werdenden und fast destruktiven Unwohlsein berührt zu werden, verlieren sie, wie im vorigen Fall, ihre Lebensenergie wegen der Routine und a Mangel an Motivation.
• Sie geraten allmählich in Apathie und in eine erstickende Routine, in der Stress und Angst auftreten können, weil sie keine persönliche Befriedigung empfinden. Sie sind Opfer innerer Dissonanz.
• Arbeit ist der rote Faden unseres Lebens, aber sie kann uns nicht definieren oder das einzige sein, was uns stolz und stolz macht. Obwohl es da ist Viele zwischenmenschliche Unterschiede, die meisten Menschen können an Depressionen leiden aufgrund der Muster, die wir gerade erwähnt haben.

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3. Diejenigen, die das lieben, was sie tun

In dieser Gruppe finden wir diejenigen, die in ihrem Leben eine Bestimmung gefunden haben, die sie definiert und identifiziert. Für sie ist das Arbeiten keine Verpflichtung, sondern den Sinn ihres Lebens

• Mit ihrer Arbeit fördern sie nicht nur ihre eigene Befriedigung, sondern verbessern auch die Lebensqualität anderer.
• Die Menschen in der Arbeit, was sie lieben und hatten das Glück, einen Kontext zu finden, die ihre Kapazitätswerte , die Arbeit von Berufung.
• Das Wort Berufung kommt aus dem Lateinischen und bedeutet „ ein Anruf kommt von innen, um unsere Stimme in Aktion zu setzen ". Diese Dimension ist etwas, das wir alle in unserem Leben lernen sollten.

Die „knowmads“ , die Arbeiter der Zukunft

In unserer sich wandelnden Gesellschaft, die umso schwieriger Tag ist, ein . neue Arbeiter Profil hat als interessant und nützlich entstanden

sind die knowmads , und hier sind ihre Hauptmerkmale

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• die knowmad kann eine junge oder reife Person sein, die Fähigkeiten hat, die für andere nützlich sein kann und will übertragen.
• die knowmad versteht, dass seine Arbeit seine Leidenschaft sein muss, aber er will es unabhängig machen, ohne jemanden über sich zu haben.
• Er mag Menschen und "verbindet" sich mit anderen Menschen im wirklichen Leben, oder durch neue Technologien, mit denen er auch arbeiten kann.
• knowmad schätzt seine Freiheit, verwandelt Informationen in nützliches Wissen und ist sehr flexibel. Er lernt ständig, er hat keine Angst vor Versagen, weil er es als eine ausgezeichnete Art des Lernens ansieht.

Es ist wichtig, niemals zu verzweifeln und nach neuen Arbeitsmöglichkeiten zu suchen , wenn der Job, den Sie gerade innehaben, Sie nicht zufriedenstellt. Arbeiten Sie glücklich zu sein.

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